健康和安全
万博体育软件Alfa Laval的安全愿景是“我们每天安全回家”。这种愿景意味着我们的野心是有一个没有事故和工作相关疾病的工作场所。我们努力不断提高健康和安全性能。万博体育软件Alfa Laval的主要目标朝向2020年的主要目标是减少30％的损失时间增加了30％。为实现这一目标，我们专注于三个主要领域 - 安全行为，安全程序和保护设备。促进行为变革是在工作场所创造安全文化的必要条件。在Al万博体育软件fa Laval，我们在我们的设施中使用称为3PR（三个优先安全风险）的方法。使用这种方法员工了解现有和优先的风险以及他们自己的行为和对减少风险的态度的重要性。我们已经注意到这种关注行为变革对减少伤害产生了积极影响。
在Al万博体育软件fa Laval确保良好的员工健康既有关于个人的关注，也是促进公司的商业成功。万博体育软件Alfa Laval的工作是通过系统地努力改善健康和安全性的持续改进和发展。当地条件决定了改善健康和福祉所实施的行动的性质。
职业发展
作为一家多方面的公司，在各种应用领域，行业和国家的各种产品，意味着我们可以为我们的员工提供许多参与职业和发展机会。万博体育软件Alfa Laval使用开放的内部招聘过程，鼓励集团内的流动性。
涉及个人发展时，我们的员工在驾驶席上。我们员工技能发展的一部分重要部分在日常工作中以及各种类型的互动关系，与更有经验的同事，经理或导师。此外，正式培训计划补充日常学习经验。我们在员工开发方面申请70-20-10型号。
70-20-10模型
70％是来自个人日常工作过程中面临的挑战。
20％是来自各种类型的发展关系，这意味着个人从管理人员中学到的内容，更有经验的同事或导师。
个人学习的10％是来自在线或在课堂环境中的正式培训计划。
多样性促进增长
万博体育软件Alfa Laval的愿景是创造一个包含多样性对实现公司目标至关重要的包容性工作场所。我们认为多样性最大化个人和整个组织的潜力。我们以多样性的工作有助于我们确保员工的构成反映我们运营的地理市场。本集团境内有100国籍。
万博体育软件Alfa Laval的“增长多样性”战略包括平等的职业机会。性别平等是这一战略的一个重要方面。本公司女性员工的比例约为20％，女性管理人员的比例也是20％。万博体育软件Alfa Laval通过雇用更大的女性毕业生来扩大女性管理职位的招聘基础。
我们有所作为。想加入？
我们的创新促进了减少公司的一切2俄罗斯的排放是为了使西红柿可以在沙漠澳大利亚中成长，通过增加利用太阳能和安全地从沉船船舶安全泵送油。通过加入Alfa La万博体育软件val，您将以明确而高的目的工作 - 以改善人们的日常条件。
